¡Únete a la Academia de Educación Temprana de más rápido crecimiento del país, donde "Aquí sucede la felicidad"! En The Learning Experience, estamos comprometidos a ofrecer a todos una plataforma para mostrar sus talentos, compartir ideas y hacer crecer sus carreras en la Educación Infantil. Como Director de Centro, liderarás un equipo apasionado y marcarás una diferencia significativa en la vida de los niños, sus familias y tu comunidad.
Compensación:
Lo que ofrecemos:
• Beneficios competitivos: Seguro de salud, visión, dental, 401K, plan de descuento para mascotas, descuentos en cuidado infantil y más.
• Aulas de última generación: Liderar en un entorno escolar y de aula inmersivo, utilizando la tecnología, materiales y recursos más avanzados para que los niños aprendan, jueguen y crezcan.
• Oportunidades de crecimiento: formación continua y desarrollo profesional, reembolso de matrícula y vías de liderazgo para ayudarte a alcanzar tus objetivos como educador.
Como uno de nuestros líderes del Happy Center, tú:
Lidera con el ejemplo, inspirando confianza, construyendo relaciones sólidas y creando una cultura de colaboración, cuidado y excelencia. Como operador estratégico y educador apasionado, impulsarás tanto el corazón como la salud de tu centro, asegurando experiencias de aprendizaje temprano de alta calidad mientras cumples con los objetivos de matrícula, personal y rendimiento empresarial.
Personas

• Priorizar el reclutamiento y responder a los candidatos en un plazo de 1 día laborable utilizando herramientas como CareerPlug.
• Garantizar que el centro esté completamente dotado de profesores bien formados y de alto rendimiento utilizando la carta de incorporación y celebrando el progreso de hitos.
• Crear una cultura de equipo basada en el profesionalismo, la amabilidad y la inclusión, alineada con los valores de TLE y los estándares de marca.
• Realizar y documentar reuniones mensuales de equipo centradas en la comunicación, el reconocimiento y el crecimiento.
• Ofrecer retroalimentación constructiva y oportuna y abordar los problemas de rendimiento con prontitud.
• Mantener la rotación de empleados por debajo del 40% en un periodo móvil de 12 meses.
• Completar y enviar evaluaciones anuales de desempeño utilizando ADP, asegurando que se presenten puntualmente y correctamente.
• Servir como referencia tanto para el personal como para las familias, resolviendo sus problemas de forma rápida, colaborativa y respetuosa.

Matrícula

• Ejecutar un plan formal de marketing que incluya difusión, redes sociales, eventos y participación comunitaria.
• Liderar y convertir a las familias potenciales con calidez y profesionalidad, tanto a través de visitas presenciales como virtuales.
• Mantener una sólida conversión de inicio a inicio y cumplir o superar consistentemente el presupuesto de inscripción activa del centro.
• Utilizar sistemas para predecir con precisión las tendencias de matrícula y tomar decisiones basadas en datos.
• Publicar contenido atractivo en redes sociales y solicitar reseñas positivas en línea.
• Realizar negocios competitivos dos veces al año y utilizar los conocimientos para mantenerse relevante para el mercado.
• Construir relaciones sólidas con las familias, asegurando altos niveles de satisfacción y retención.

Rentabilidad

• Comprender y gestionar los objetivos presupuestarios mensuales y trimestrales de su centro, especialmente el EBITDA.
• Revisar y analizar tus pérdidas y pérdidas para confirmar el rendimiento financiero e identificar oportunidades.
• Mantener registros de facturación precisos y gestionar la recaudación de matrículas conforme a las fechas de vencimiento.
• Supervisar y gestionar los descuentos del centro de forma responsable.
• Escalar cualquier discrepancia financiera de forma rápida y profesional.
• Apoyar el crecimiento contribuyendo a los objetivos de matrícula y a la eficiencia operativa.

Normas y calidad

• Garantizar que los procedimientos operativos estándar de salud y seguridad se sigan a nivel central.
• Mantener el cumplimiento total de todas las normativas estatales y locales de licencias.
• Priorizar prácticas seguras de supervisión y asegurar el cumplimiento de protocolos relacionados con alergias, medicamentos y adaptaciones.
• Mantener el centro limpio, organizado, seguro y siempre listo para la visita.
• Garantizar que los archivos de estudiantes y personal sean precisos, actualizados y se almacenen de forma segura.
• Aprovechar las herramientas, sistemas y plataformas necesarias de TLE para optimizar las operaciones.
• Reponer el inventario según el presupuesto y según sea necesario para mantener el funcionamiento fluido del centro.
• Procesar la nómina a tiempo y con precisión.
• Mantenerse informado y responder a las leyes laborales, los códigos contra incendios, las normativas sanitarias y las políticas internas.
• Actuar de forma proactiva, cumplir plazos y tomar decisiones acertadas para tu equipo, tu centro y tu negocio.

Cualificaciones:

• Se prefieren dos o más años de experiencia en gestión de centros o liderazgo de personas. Se requiere al menos un año.
• Debe poseer una Credencial de Director o Administrativa específica del estado y cumplir con todos los requisitos de licencia y verificación de antecedentes.
• Se prefiere ampliamente el título de Grado en Educación Infantil o un campo relacionado.
• Sólido conocimiento de la educación infantil, los estándares de licencias y las mejores prácticas en el aula.